Solução sob medida para sua organização. Clavis Segurança da Informação.


Auditoria de Segurança em Aplicações Web

O serviço Auditoria de Segurança em Aplicação Web visa identificar ameaças e vulnerabilidades através da realização de ações que simulem ataques aos ativos em questão. A análise consiste na varredura do site em busca de vulnerabilidades conhecidas e da verificação da existência de boas práticas de segurança no desenvolvimento e manutenção do site.

Auditoria de Segurança em Aplicações Web - Descubra ameaças e vulnerabilidades através de simulações de ataque em aplicações. - Saiba mais +


Auditoria Teste de Invasão

Testes de invasão (penetration tests, ou simplesmente pentests) são simulações controladas de um ataque real a uma rede, sistema ou ferramenta, visando avaliar a segurança do mesmo. O serviço de Auditoria Teste de Invasão visa identificar ameaças e vulnerabilidades através da realização de ações que simulem ataques aos ativos em questão.

Auditoria Teste de Invasão - Descubra a resistência dos seus ativos a auditorias teste de invasão - Saiba mais +


Academia Clavis

Setor de treinamentos da Clavis, oferta treinamentos especializados em segurança da informação. Com professores qualificados, renomadas parcerias internacionais e metodologia eficiente, os treinamentos da Academia Clavis destacam-se por fazer com que o aluno coloque em prática em seu ambiente de trabalho tudo o que foi aprendido dentro de sala de aula.

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Seta Clavis Segurança da InformaçãoSoluções » Contratação de Talentos em Segurança da Informação - Headhunter

Contratação de Talentos em Segurança da Informação - Headhunter

Objetivo

A gestão de recursos humanos em Segurança da Informação é uma atividade complexa. Por um lado, a segurança da informação possui uma série de sub-áreas de conhecimento que demandam perfis de formação e atuação completamente distintos - considere, por exemplo, as características desejáveis a um auditor de sistemas de gestão de segurança, a um pentester, e a um perito em computação forense. Por outro lado, a escassez de treinamentos acadêmicos voltados à área de segurança faz com que os profissionais da área sejam formados em áreas tradicionais (Computação, Engenharia, Administração,...) e tenham seus conhecimentos complementados por auto-estudo, cursos livres e experiências profissionais. Isso tudo torna um desafio avaliar currículos de candidatos a uma vaga na área de Segurança.

A Clavis oferece ao mercado o serviço de consultoria na Contratação de Talentos em Segurança (Headhunter), apoiando empresas de todos os segmentos na identificação e contratação do profissional com perfil mais adequado às suas necessidades de recursos humanos. A Clavis atua em todas as etapas da contratação, desde a definição do perfil do profissional a ser contratado, passando pela divulgação da vaga e filtragem de currículos, até a participação nas entrevistas finais e a complementação da formação do candidato selecionado por meio de treinamentos próprios.

Detalhamento do serviço

O serviço de consultoria na Contratação de Talentos em Segurança (Headhunter) é executado em até nove etapas, conforme detalhamos a seguir.

1. Definição do perfil profissional desejado. Selecionar o conjunto exato de competências de um profissional de Segurança da Informação é uma tarefa sofisticada, que demanda do contratante conhecimento das diversas áreas da Segurança da Informação e áreas tecnológicas relacionadas. A Clavis dispõe de expertise nas mais diversas áreas relacionadas à Segurança da Informação, sendo capaz de determinar com precisão o perfil do profissional que irá mais se adequar às necessidades do contratante.

2. Redação dos anúncios de ofertas de vagas. A Clavis apoiará o contratante na tarefa de elaborar o texto de divulgação da vaga, fazendo uso de expressões e palavras-chave que permitirão caracterizar com precisão o perfil do profissional desejado e possibilitarão maximizar os resultados de indexação em mecanismos automáticos de busca.

3. Divulgação da oferta de vaga. A Clavis divulgará a oferta de vaga no Portal do SegInfo, que conta com público superior a 150.000 profissionais de áreas ligadas à Segurança da Informação, além de divulgar a vaga em sua rede de contatos profissionais do LinkedIn. Finalmente, a Clavis fará uso de sua extensa rede de contatos acadêmicos, grupos de alunos e docentes em Universidades, Centros de Pesquisa e entidades de classe.

4. Recebimento e tratamento dos currículos. Todos os currículos recebidos por meio do e-mail oportunidade@seginfo.com.br serão devidamente previamente analisados classificados em uma das classes a seguir:

  • fora do perfil desejado, significando que o perfil do candidato não possui nenhuma relação com o perfil desejado;
  • perfil relacionado, significando que o candidato possui algumas habilidades que se relacionam ao perfil desejado - tal candidato poderá vir a ser entrevistado caso haja pouca oferta de candidatos;
  • dentro do perfil, candidato cujo perfil está certamente alinhado com as necessidades especificadas pelo contratante.

5. Análise dos currículos. Os currículos pré-classificados como “dentro do perfil” e, eventualmente, aqueles classificados como “perfil relacionado”, passarão por uma análise detalhada que dará origem a uma lista de prioridades.

6. Levantamento de antecedentes via web. A partir de fontes públicas de informação disponíveis na Web, serão levantadas informação a respeito os candidatos classificados na etapa anterior. Caso algum fato crítico seja descoberto, este fato será informado ao contratante, juntamente com a recomendação de excluir o candidato da seleção.

7. Execução das entrevistas. A Clavis participará, a critério do contratante, de até cinco entrevistas de candidatos que tenham passado pelas etapas anteriores.

8. Relatório de reputação profissional. A Clavis elaborará, com base em pesquisa em fontes públicas e privadas (via relacionamento), relatório sobre o histórico do profissional em empregos anteriores e outras atividades relevantes.

9. Preparação do profissional. A Clavis fornecerá formação complementar dentro de sua grade de treinamentos, cobrindo eventuais lacunas na formação do candidato, de forma que o profissional esteja plenamente habilitado a iniciar rapidamente suas atividades na empresa do recrutador.

Entre em contato conosco agora e solicite um orçamento personalizado para sua demanda.

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